我国现阶段小微企业人才流失问题及其对策_《武汉理工大学学报(社会科学版)》

摘要：

【摘要】随着改革开放的深化和经济的持续发展，蓬勃发展的小微企业成为了国民经济的重要层面、深化改革的重要推动力量以及缓解就业压力与保持社会稳定的基础。然而小微企业受自身特点限制和外部经济环境影响，其生存发展正面临巨大挑战，特别是人才问题、资金问题及管理问题成为制约我国小微企业发展的“三大短板”。据相关资料显示，５０％的小微企业遇到过员工不稳定的情况，人才流失问题成为摆在广大小微企业和政府面前的一道刻不容缓的现实课题。在阐述小微企业人才流失特点和风险的基础上，从企业内部、外部两方面，对小微企业人才流失的原因进行分析，并提出了相关对策与建议。
【关键词】小微企业；人才流失；问题；对策

引言：

【引言】随着改革开放和市场经济的发展，非公有制经济地位的提升，以及创业环境的不断优化，我国小微企业蓬勃发展。然而，小微企业尚难以摆脱“企小式微”的局面，特别是２００８年金融危机以来，其生产经营一直处于不景气状态，同时面临着招人难、留人更难的尴尬局面，人才短板成为继资金、管理短板后，影响小微企业生存发展的第三大短板。破解小微企业人才瓶颈，促进小微企业健康发展，必须首先解决人才流失这个刻不容缓的现实课题。

作者：

顾杰；姚流盛

作者单位：

武汉科技大学管理学院