组织公平、社会支持与农民工组织承诺研究_《河海大学学报(哲学社会科学版)》

摘要：

【摘要】基于2012 年农民工问卷调查，通过结构方程模型中的路径分析技术探讨了组织公平、社会支持对农民工组织承诺的影响以及工作权能和组织信任在其中的中介作用。结果表明: ①组织信任和工作权能对组织承诺有较好解释力，同时这两者受到组织-员工间的互动( 组织公平、社会支持) 的显著影响; ②组织公平与社会支持对组织承诺的影响，不仅有直接效果，更重要的是还通过工作权能、组织信任这两个中介来实现的间接效果。笔者指出，要通过各种措施提高农民工组织承诺，研究中要加强对中介变量的分析以更好地挖掘变量间的因果机制。
【关键词】组织承诺; 组织公平; 社会支持; 组织信任; 工作权能; 中介变量

引言：

【引言】近年来，农民工的低忠诚度、低投入度、高离职率已给众多企业的正常运营造成了严重影响。以往研究多已指出企业管理体制、工作压力、工资福利、权益保护、外部工作机会是导致农民工高离职率的重要因素。笔者认为组织的存在和发展离不开一定数量的、稳定的成员，并且需要这些成员将自己视为组织中的一分子，对组织有一定的忠诚度，能努力承担组织安排的责任或工作。因此，研究影响农民工组织承诺的因素及机制具有重要的现实意义。

作者：

范艳萍

作者单位：

河海大学法学院