企业成长理论新进展：非线性成长机制

【引言】人类的演进历史表明，从线性到非线性是必然的发展趋势，线性科学强调是以还原论为特征的。随着物理学中的分形、自相似等研究的深入，人们发现系统的形成和内在作用是从无序到有序，呈现出竞争、迭代和突变等特征，非线性起到了非常重要的作用。对于动态复杂的外部环境，以静态、可逆、还原等为特征的线性的思维方式在解释事物发展的过程中已经是难以吻合实际，之后的研究逐步从还原论和简化论等为特征的线性范式向协同论和突变论等为特征的非线性范式转变。这种在自然科学领域中的研究范式转变也影响到了社会科学相关领域的发展，在企业成长理论的研究历程中清晰地展示了这一规律：斯密的分工理论、吉布莱特定律、科斯的交易费用理论、彭罗斯的企业成长论、钱德勒现代工商企业成长论、纳尔逊的经济变迁的演化理论、爱迪斯的企业生命周期理论（张玉明等，２０１０）①，这一系列的研究历程表现出了从静态到动态，从简单到复杂，从个体到系统的演进特征。尽管这一时期关于企业生存与成长的研究取得了重要进步，但企业分析还仅是一种“机械运动”，带有决定论特征的分析是难以真正揭开“企业成长”的根源。后来，随着耗散结构论、协同论和突变论及其他新系统理论的出现，利用非线性研究企业成长问题逐渐增多，这有助于清晰地认知企业成长规律。随着复杂性理论在企业成长研究中的应用以及非线性思想的快速发展，多数观点认为应把企业看作是复杂系统，而不能单纯地借用生命科学或其他学科理论来分析企业成长问题，才可能揭示企业成长的内在规律。这使得对企业成长的研究从线性分析开始逐渐上升到非线性分析，从揭示线性规律进入了揭示非线性规律的时期。因此，本文尝试以非线性分析方法为基础，探析企业成长基本逻辑，提出分析企业成长规律应基于复杂系统的假设，建立企业成长的非线性分析范式，对解决其严峻的成长问题有重要的意义。