高管薪酬公平性的认知影响因素研究

【引言】高薪和高福利作为对高管激励的有效方法之一，长期以来被很多企业所采用。然而，在近几年来经济发展放缓的情况下，企业业绩下滑而高管薪酬却逆势增长，扶摇直上的高管薪酬形成了与其他利益群体在收入分配上的较大差距。尤其在当下，城乡、地区和行业收入差距日益拉大，收入分配领域的公平问题日益突出，高管薪酬的公平性问题也越来越引发人们的关注和争议。大家越来越认识到，高管薪酬政策的设计不但有效率问题，还有公平问题。尤其按照我国现阶段的经济发展特点，如果长期单方面重视效率而忽视公平，容易造成公平和效率的失衡，引发社会的不满情绪和其他负面效应［１］。关注高管薪酬制度的公平问题，对于实现社会经济的长期稳定发展有着重要意义。