战略人力资源管理视角下博士后招聘与甄选研究—以中西部为例

【引言】人才是科技事业发展的根本力量。中国博士后制度自创立以来，造就了一大批高水平的科技人才和学术带头人，取得了大量高水平的研究成果，对我国的科技和经济发展起到了重要的推动作用，是大力实施科教兴国战略和人才强国战略的重要渠道。然而，由于受区域发展的影响，中国博士后培养存在不均衡的现象。例如，北京、上海等地博士后设站单位博士后招收是好中选优，而在中西部经济欠发达地区博士后招收却是非常困难。造成人才的两极分化现象：经济越发达的地方博士后越多，而经济欠发达的地方越需要人才，博士后反而越少。人才资源的综合状况决定经济发展的模式，人才有效存量的多少决定地区经济发展的速度。博士后分布的失衡现象若长期延续下去，势必影响博士后制度的整体、长远发展，且不利于区域经济社会的均衡、统筹发展。本文以战略人力资源管理理论为基础对经济欠发达的中西部地区博士后的招聘与甄选进行深入研究，为化解高层次人才分布失衡、促进区域经济社会均衡发展提供借鉴。