员工薪酬、薪酬差距和员工离职

摘要：

【摘要】通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有企业和非国有企业内的差异。研究发现,较高的员工离职率会显著降低公司未来的会计业绩;并且员工薪酬越高、员工与高管的薪酬差距越低时,员工离职率越低。我们还发现非国有企业的员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响较国有企业而言更为显著,即非国有企业的员工离职率受员工薪酬和薪酬差距的影响更敏感。
【关键词】员工离职率；公司业绩；员工薪酬；薪酬差距；
【基金】国家自然科学基金项目(项目批准号71002111);教育部人文社会科学研究项目(项目批准号09XJC630012);四川省哲学社会科学“十二五”规划项目(项目批准号SC12B018);西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”

引言：

【引言】市场经济打破了人们传统的“一次分配、终身不变”的就业观点，增强了劳动力市场的自由流动性，员工流动的一种重要方式即离职。自1999 年以来，我国的员工离职率迅速上升。1999 和2000年，北京、上海、广州、深圳等城市员工平均离职率分别为17. 9%、13. 3%、14. 4%、10. 8%。2005 年开始，我国的离职率进一步增加，2005 年为13%、2006 年为14%，而2007 年则达到16. 6%。2010 年传统制造业中的操作人员离职率最高，达到31. 5%; 生产管理类其次，为27. 1%; 在IT 行业中，销售、网站运营和设计人员离职率最高，均超过25%。2011 年各行业的员工平均离职率达到18. 9%，为2008 年金融危机以来的最高。

作者：

步丹璐；白晓丹

作者单位：

西南财经大学；