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广西医科院校毕业生就业竞争力调查研究

广西社会科学
Guangxi Social Sciences
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摘要:
【摘要】 广西医科院校毕业生在就业竞争中存在以下问题:择业目标理想化;职业定位固守"专业对口"的传统观念,就业面窄;人文素质、综合能力明显缺失。影响医科院校毕业生就业竞争力的因素有核心因素、基础因素和环境因素,对此,医科院校应着力提高学生核心素质,帮助其实现就业理想;着力增强学生基础素质,调整其就业观念;改革人才培养模式,着力提高学生人文素养。
【关键词】 医学生; 就业竞争力; 调研;
引言:

【引言】近年来,大学生的就业竞争越来越激烈,大学生就业难日益成为一个社会关注的热点问题。本研究主要通过医科院校毕业生就业状况考察毕业生就业竞争力。对于大学生就业竞争力的概念,笔者比较赞同楼锡锦等人的观点,即认为就业竞争力是指“毕业生在就业市场上,具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力,即满足社会和用人单位对人才需求的能力”。由此,可以将医科院校毕业生就业竞争力界定为医科院校毕业生在劳动力市场上的表现,即获得工作机会尤其是与所受教育相适应的工作机会的能力。

作者:
闵晓阳
作者单位:
广西医科大学

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