独联体国家劳动合同法律要素比较分析_《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》

摘要：

【摘要】独联体各成员国法律制度的产生和发展,是一个循序渐进、不断完善的过程。在独联体国家法律脱离苏联体制模式独立的过程中,每一个独联体国家都在设法创造一个最佳的法律条件,设法调和雇佣关系各方的利益,都在积极以立法推动劳动关系的改革。然而,一些独联体国家目前的劳动立法对调节实践中出现的雇员和雇主之间的矛盾是远远不够的,缔结劳动合同程序的合法性没有得到充分保障,其协调劳动关系各方不同利益的作用并没有得到充分发挥。在这方面,对于独联体国家来说,有必要坚持遏制雇主根据自己的意愿与雇员缔结有期限劳动合同的权力,以及减少对雇员提出解除劳动合同的限制,抵制弱化劳动法律制度的行为,加强工会组织保护员工权利的能力。
【关键词】独联体；劳动合同；法律要素；比较；

引言：

【引言】在独联体国家经济向市场经济过渡的过程中，劳动法调整的社会关系发生了重大变化。目前，独联体国家法学界对其劳动法律制度的改革与完善进行了相应的讨论，出现了不少有价值的研究成果。相比之下，我国法学界对独联体国家劳动法律制度的改革完善虽然投以关注，但缺乏深入透彻的研究和挖掘。研究独联体国家劳动法律制度的相关问题，能够为中国劳动法律制度的进一步改革和完善提供可资借鉴的经验。

作者：

耿玉娟

作者单位：

郑州大学法学院；