构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制

【引言】对企业社会责任( corporate social responsibility, CSR) 的讨论, 由于受到不同国情以及不同理论分析角度和背景的影响, 理论家和实践界历来都是见仁见智、观点各异并存在不同的解读。但我们不能不注意到这样一种情况,那就是, 在企业社会责任的各类阐释中, 无论是一元和多元社会责任论之间的争议, 绝对命令式和相对命令式社会责任之间的分野, 还是内部和外部社会责任之间的划分, 以及利益相关者( stakeholder) 显性契约与隐形契约之间的判定, 都无一例外地将企业的“经济责任” ( economicresponsibility) 放在了首位, 同时也将员工的利益, 诸如员工的工资报酬( 包括各种福利和津贴待遇) 、劳动时间、社会保障、职业安全与卫生等纳入其分析框架并将它们作为重要内容涵盖其中。