绩效考核中公平协调问题的探讨

【引言】公平问题近年来广受社会各界的关注，但这并不是一个新兴话题，早在1965年美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John StaceyAdams)就提出了公平理论，也称为社会比较理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响，认为人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切；公平感直接影响职工的工作动机和行为。