不同动机下联盟能力、治理机制与联盟绩效关系的比较

摘要：

【摘要】本文通过对深圳300名企业高层管理人员的问卷调查,利用结构方程模型,从实证的角度,对比研究了在非学习型资源获取动机和学习型资源获取动机下,联盟能力、治理机制选择和联盟绩效的相互影响。研究结果表明,在以获取非学习型资源为动机的联盟中,联盟企业构建合作规则的能力越强,其越倾向于强化正式治理机制的作用,而弱化关系治理机制;企业发展和维护关系的能力越强,其倾向于同时加强联盟中正式治理机制和关系治理机制。同时,联盟中正式治理机制和关系治理机制对联盟绩效都具有积极的促进作用,但正式治理机制更有利于个体绩效的实现,而关系治理机制则对整体绩效的作用更大。在以获取学习型资源为动机的战略联盟中,联盟企业构建合作规则的能力越强,其越倾向于同时强化正式治理和关系治理机制在联盟中的作用;企业发展和维护关系的能力越强,其倾向于强化关系治理机制在联盟治理中的作用,而弱化正式治理机制的作用。与非学习型资源获取动机下的联盟类似,联盟中正式治理机制和关系治理机制对联盟绩效都具有积极的促进作用。但不同的是,正式治理机制更有利于整体绩效的实现,而关系治理机制则对个体绩效的促进作用更大。处于联盟中的企业应该注意不同联盟动机下联盟能力、治理机制与联盟绩效关系对联盟管理实践的影响。
【关键词】联盟动机；联盟能力；治理机制；联盟绩效；
【基金】国家自然科学基金项目“整合TCE和RBT视角下的战略联盟资产与治理关系研究”(701172081);重庆师范大学青年基金项目“联盟能力、治理机制与联盟绩效关系的实证研究”(10XWQ15)

引言：

【引言】上世纪80 年代以来，越来越多的企业选择通过与其他企业结成战略联盟，来实现自身的发展和降低各种风险。战略联盟作为一种新的现代组织形式，已被企业界视为企业发展最迅速、最经济的方法之一，学术界也对其进行了大量的研究。其中，战略联盟中企业的联盟能力、治理结构与联盟绩效之间的关系一直是国内外学者们研究的热点问题，期间产生了很多有价值的成果。但这些研究多存在一个明显的缺陷，没有考虑到一些重要的联盟因素对战略联盟中企业的联盟能力、治理结构与联盟绩效关系的影响，尤其是忽略了不同联盟动机下这三者关系的差异和变化。因为不同的联盟动机，往往导致企业在联盟过程中的不同行为，进而会影响到企业联盟能力的形成、联盟治理结构的选择和联盟个体与整体的运作绩效。鉴于此，本文运用实证分析方法，分别研究在不同联盟动机下，企业的联盟能力、联盟治理结构与联盟绩效之间的关系，并对它们之间的差异进行比较和分析。

作者：

郑景丽；龙勇

作者单位：

重庆大学经济与工商管理学院；重庆师范大学经济与管理学院；