我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究—基于问卷调查的分析

【引言】一个行业的发展，除了要有正确的发展方向和战略，还应该建立科学发展的人才资源能力建设体系。21 世纪，内部审计职责范围出现了许多新的拓展，开始走向纵深的确认服务与咨询服务，并且随着内部审计定义的演进，与企业增加价值的目标相统一。内部审计从业人员胜任能力素质的高低将直接影响内部审计职责履行的效果，进而影响管理层与决策层对于内部审计组织的重视程度，最终影响到内部审计人员组织地位的提升和自身价值的实现。而如何针对本国实际情况，科学地制定内部审计职业胜任能力框架，并以此来指导行业协会的内部审计职业后续教育，设计有针对性的培训课程，帮助企业的人力资源部门及内部审计组织本身制定出高质量的绩效考核评价体系，这将是从长远和战略角度提升内部审计组织价值，发展内部审计职业的有效保证。