企业类全国会计领军(后备)人才培养项目效果研究—基于问卷调查的分析与建议

【引言】为贯彻《中华人民共和国会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定和中共中央关于“深入实施科教兴国战略和人才强国战略”的要求，进一步加快我国国民经济紧缺人才培养步伐，着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计领军人才，2005 年12 月财政部启动了全国会计领军( 后备) 人才培养工程。2007 年，财政部发布了《全国会计领军( 后备) 人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4 类，争取用10 年左右的时间，培养1000 名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。2010 年9 月，财政部印发《会计行业中长期人才发展规划( 2010—2020 年) 》，提出到2020 年，培养2000 名左右会计领军人才的新目标。全国会计领军( 后备) 人才培养工程从启动至今一直受到社会各界的广泛关注。7 年来项目效果如何，是值得研究的重要课题，基于对企业类会计领军( 后备) 人才培养项目学员的问卷调查，我们进行了项目效果的跟踪研究。