自主创新三层三维激励机制新探

【前言】自主创新作为中国一项基本国策早已家喻户晓并深入人心，近年来，也取得了不少成果，但与亚洲其他国家相比仍存在较大差距。据悉， 2008 年，中国大中型工业企业技术引进与消化吸收再创新的比例仅为1∶ 0. 163，而日韩两国技术引进与消化吸收再创新的比例则在1∶ 5 ～ 1∶ 6 之间，显然，在技术引进上中国虽与日韩一样支付了相同的成本，但创新的产出却有天壤之别。寻根溯源，原因是复杂的、多方面的，但创新激励层次不清晰、作用发挥不到位和机制不活等难辞其咎。为此，有必要就自主创新激励机制的三个层次、三个维度问题进行深入剖析，即先把自主创新的激励对象分为国家、产业和企业创新人员三个层面，然后，在每个层面内再根据激励机制的空间、时间、创新主体等三个维度及诉求问题提出相应的激励措施。