企业集群信任机制的变迁路径分析

【前言】企业集群是由有特定的相互联系、存在文化和组织相似性的地理邻近的企业及机构所形成的以主导产业为中心,以竞合关系为基础,以市场需求为导向,基于产业链的协作性和价值链上的互补性,介于市场组织与层级组织之间的一系列企业及其配套性相关机构在一定地域内联合的中间性生产组织。企业集群内分工协作是前提和基础,集群创新是动力和保障;企业集群是介于纯市场和纯层级之间的一种中间性组织,是克服市场失灵和组织失灵的一种制度性安排,由于其内部竞争较为充分,在分布上更接近纯市场一端;企业集群是将生产要素在企业之间进行有效配置的一种生产组织形式,具有市场组织的灵活性和企业组织的协调性,适合柔性化生产;集群内部的各个企业之间是基于产业链和价值链进行协作。集群内企业由于分工的高度专业化,其价值实现极其依赖于集群内其他企业的协同发展,这种依赖性便使集群内企业产生了对信任的需求。作为企业集群软环境重要组成部分的企业间的信任,在降低集群内的交易费用,减少不确定性和规避风险上,都起着极其重要的作用。信任机制是企业集群有效运行的重要支撑,理解企业集群中信任机制的产生及其变迁路径,对企业集群的有效治理具有重要指导意义。