简析组织公正、社会交换和雇佣关系

摘要：

【摘要】组织公正影响社会交换关系的质量;关系质量影响员工对雇佣关系的感知,进而影响到员工的态度和行为。基于组织公正、社会交换和雇佣模式之间的关系,本文提出了组织公正和雇佣模式的匹配框架,指出对不同员工群体的管理,需要使用不同的组织公正策略,组织公正策略要与雇佣模式的目标和心理契约相匹配。
【关键词】组织公正；社会交换；雇佣模式；

引言：

【前言】组织公正研究描述和解释工作场所中公正的角色。20世纪90年代国外学者对这一课题进行了广泛深入的研究,并且已经证实了组织公正可以划分为三种维度,即分配公正、程序公正和互动公正。公正能让人感觉良好并促进组织成功;不公正则会对员工和组织产生负面影响。在商业组织中,管理者、员工和其他利益相关者都关注公正,认为公正提供了将冲突的群体绑到一起和创造出稳定的社会结构的基础准则¹。

作者：

张伶；张大伟

作者单位：

南开大学商学院；南开大学商学院副教授、管理学博士；管理学硕士研究生